事務所の選び方

特定労働者派遣事業許可に係る書類作成及び提出代行は、法律上、社会保険労務士の独占業務であるため、社会保険労務士事務所を選ぶ必要があります。

では、特定労働者派遣事業許可代行を扱う社会保険労務士事務所は多々ありますが、どのような事務所を選べば良いのでしょうか？

1．フルサポートのサービスか？

特定労働者派遣事業の届出の代行サービスには、書類作成サポートとフルサポートがあります。

書類作成サポートの場合には、履歴事項全部証明書を取得しに法務局に行き、住民票を取得しに市区役所に行き、労働局に出向いて書類提出する必要があります。
書類サポートは報酬が安いのが魅力ですが、ほとんど時間や労力の節約にならないので、中途半端なアウトソーシングといえます。

書類作成サポートとフルサポートの費用の差が何万円も異なるわけではありませんから、費用対効果を考えるならば、フルサポートの方がお客様の利益になります。

このような観点から、フルサポートの特定労働者派遣事業の届出代行サービスを提供している事務所を選んだ方が得策です。

２．報酬が安すぎず高すぎず、公開されているか？

報酬が極端に安い事務所は要注意です。薄利多売の経営では一人一人のお客様に対する面倒見の良いサービスは期待できないし、サービスに自信があれば、極端に報酬を安くする必要はないからです。

反対に、報酬が極端に高い事務所も要注意です。お客様からの依頼が少ないために、多く報酬を取ろうとしているのかもしれないからです。

また、報酬を予め公開していない事務所も要注意です。お客様の懐事情に応じて、報酬を設定されるかもしれないからです。

報酬が安すぎず高すぎず、サービスの内容に見合った適正な報酬が設定され公開されている事務所を選んだ方が得策です。

３．特定労働者派遣事業届出代行サービスを専門にしているか？

特定労働者派遣事業の届出を、円滑かつ最短でスピーディーにに対応できるようになるためには、特定労働者派遣事業の届出代行サービスを専門として、数多く経験を積む必要があります。

特定労働者派遣事業・届出代行サービスを専門とし、毎日のように新しいお客様から多くの依頼を受けている事務所を選んだ方が得策です。

４．届出後の手続きにも対応しているか？

特定労働者派遣事業の届出後も、報告事項、変更手続ききなどが発生します。

これらの手続きにも対応してくれる事務所でないと円滑なビジネスの運営ができません。

届出後の手続きまで対応している事務所を選んだ方が得策です。

５．社会保険・労働保険手続きや給与計算などの労務にも対応しているか？

単に特定労働者派遣事業の届出だけを機械的に対応するだけで、社会保険・労働保険手続きや給与計算などの労務に対応してくれないのでは、ビジネスを円滑に運営できません。

社会保険・労働保険手続きや給与計算などの労務にも対応している社会保険労務士事務所を選んだ方が得策です。

６．無料で面談相談を受けることができるか？

お客様の置かれている状況や要望は様々ですから、ベストな特定労働者派遣事業届出のために相談が必要な場合もあります。

無料で面談相談を受けることができる事務所を選んだ方が得策です。